Как правильно увольняться с работы
Здесь мы рассмотрим две линии поведения: первая, вы увольняетесь по собственному желанию и вторая – вас увольняют с работы за провинность или неправомерно. В обоих ситуациях существуют незыблемые правила этикета, которые необходимо строго соблюдать на благо себе, своему имиджу и репутации, а также в интересах окружающих.
Увольнение по собственному желанию
Уход по собственному желанию из компании, где вы трудились, может быть связан со спецификой работы и вашим отношением к ней - неинтересная, скучная деятельность, низкая оплата, большие нагрузки, отсутствие перспективы роста, неприятный начальник, склочный коллектив и т. д. Возможны иные, личные обстоятельства, из-за которых вы решили уйти, - рождение ребенка, переезд, переход на другую работу. В любом случае смена работы - кардинальное изменение стиля жизни, большая психологическая нагрузка. Хотя, с другой стороны, Вы приходите домой, ложитесь в теплую постель, на время забывая о своих повседневных проблемах. Хорошую постель рекомендуем выбрать на postelka37.ru. В интернет-магазине доступные цены. Они 10 лет на рынке.
Правила этикета при уходе по собственному желанию
• Прежде всего нужно этично уведомить руководство об уходе. Форма может быть письменной или устной, но непременно следует указать причины и ориентировочную дату планируемого увольнения.
• Руководителя компании следует поблагодарить за совместную работу, помощь и представленные возможности.
• Выяснив правила фирмы о минимальных сроках уведомления об уходе, постарайтесь их соблюсти. Обычно в компаниях такой срок составляет не менее двух недель.
• Если на ваше место планируют взять нового человека или перевести на вашу должность кого-нибудь из нижестоящих сотрудников, окажите ему помощь, передайте дела, проведите собеседование, объясните тонкости своей работы. Во время переговоров будьте доброжелательны и корректны.
• Не спешите с уведомлением об уходе, если вы не уверены в этом, не нашли себе нового места или сомневаетесь в том, что вас туда примут. Только в случае полной уверенности, что здесь вы работать однозначно не будете, можно сообщить руководству. Поиски новой работы, собеседования и интервью следует проводить или в обеденный перерыв, или после работы.
• Перед уходом попрощайтесь с коллегами. При этом вежливо скажите, что в дальнейшем собираетесь поддерживать с ними отношения. Можно также выразить благодарность за совместную деятельность, хороший микроклимат в коллективе, взаимную поддержку и дружбу.
Руководству можно направить письменную благодарность.
Что недопустимо нормами этикета
Правила делового этикета действуют не только при составлении резюме, или устройстве на работу, в самой рабочей деятельности, но и в неприятной ситуации увольнения
• Давить на руководство полученным предложением от другой компании с целью получить продвижение по службе.
• После ухода давать отрицательные отзывы о компании, в которой работали. Вполне возможно, что в будущем вы будете пересекаться с коллегами, руководством и даже вести совместную работу.
• Восторженно хвалить новую работу перед бывшими коллегами.
• Оставлять недоделки, невыполненные поручения или приказы. И в этом пункте мелочей не бывает.
• После ухода разглашать конфиденциальную информацию, полученную в период работы в компании, секретные данные.
Вас увольняют
Рекомендации на случай увольнения следующие.
 |
• Будьте объективны, не возмущайтесь, не угрожайте, ведите себя хладнокровно и по возможности спокойно. Взвешивайте каждое сказанное слово.
• Попросите руководство дать объяснение по поводу вашего увольнения.
• Если увольнение связано с реконструкцией компании, спросите, почему под сокращение попали именно вы. Можете задать вопрос о пересмотре решения об увольнении.
• Сохраняйте достоинство. Если решение руководства окончательно, обсудите вопрос о смене формулировки на заявление об уходе по собственному желанию.
• Воздержитесь от критики, ругательств, отрицательных высказываний о компании. Сдерживайте эмоции. Ведите беседу с руководством исключительно в деловом и корректном стиле.
• Задайте вопрос о возможности выдачи вам рекомендации для поступления на другое место.